Qui peut prendre une moto en Leasing /Renting ?
Le leasing et renting sont des solutions de financement réservés aux professionnels et pour usage professionnel. En d’autres termes, il s’adresse prioritairement aux indépendants, professions libérales et PME.
Quel est la différence entre le Leasing Financier et le Renting Financier ?
L’option d’achat :
Leasing : limitée à 15% du prix d’achat
Renting : entre 16% et 50% du prix d’achat
Sur le plan comptable :
En leasing, le client doit comptabiliser la moto comme un investissement et l’amortir. En renting, la moto n’est pas un investissement et les factures sont directement mises en frais.
Les avantages et inconvénients du Leasing :
+Pas de pré financement de la TVA
+Pas d’investissement avec des fonds propres ou incidence sur le fond de roulement
+Pas de sollicitation des lignes de crédits existantes
+Option d’achat de la moto en fin de contrat
+Sur le plan comptable il s’agit d’un amortissement comme actif et le loyer à imputer comme passif
+Prix de revente plus élevé
+Possibilité de faire des versements d’avance (frais supplémentaires imputés à la fin de l’exercice comptable, frais de location moins élevés et charges d’intérêts réduits)
- Investissement amorti sur 5 ans (= durée de vie économique)
- Frais mensuels plus élevés = Cash out mensuels élevés
Les avantages et inconvénients du Renting :
+Sur le plan comptable le bien N’EST PAS inscrit sur le bilan et le loyer peut être imputé directement dans les frais
+Pas d’investissement avec des fonds propres ou incidence sur le fond de roulement
+Pas de sollicitation des lignes de crédits existantes
+Opération hors bilan donc pas d’impact négatif sur la crédibilité
+Option d’achat de la moto en fin de contrat
+Opération hors bilan, pas d’amortissement donc libre choix de la durée du contrat
+Pas de pré financement de la TVA
+Option d’achat intéressante
+Cash Out réduits du fait de l’option d’achat plus élevé
+Limitation de la plus-value à l’achat, donc restriction des bénéfices imposables
+Possibilité de faire des versements d’avance (frais supplémentaires imputés à la fin de l’exercice comptable, frais de location moins élevés et charges d’intérêts réduits)
-Prix d’achat plus élevé qu’avec un Leasing Financier
Quel est la durée minimum/maximum du contrat ?
- Nouvelle Moto :
min. 24 mois et max. 60 mois.
- Moto d’occasion < 1 an :
min. 24 mois et max. 60 mois.
- Moto d’occasion > 1 an :
L’âge maximal de la moto en fin de contrat ne peut dépasser les 84 mois.
84 mois – l’âge de la moto en mois
Exemple : le véhicule a 32 mois : le véhicule peut être pris en leasing pour max. 52 mois (= 84 - 32m)
Quel est l’acompte maximal ?
Acompte + option d’achat = max. 49% du prix net de la moto.
Que peut être repris dans le paquet leasing/renting ?
La moto Triumph de votre choix, les accessoires sélectionnés et les vêtements moto de l’utilisateur.
Et fiscalement ?
Les couts relatifs à une moto de société sont fiscalement déductibles à 100%. Ces couts comprennent amortissements, assurances, frais d’entretiens, taxe de mise en circulation et taxe routière. A condition que la moto est utilisée, au moins partiellement, pour des déplacements professionnels.
Et pour ce qui concerne l’entretien, assurance et taxe de circulation ?
Les frais d’entretiens, l’assurance, la taxe de mise en circulation et taxe routière sont à la charge du locataire, mais sont déductibles fiscalement. (voir ici)
Les vêtements moto spécifiques, sont-ils déductibles ?
Littéralement tout vêtement moto est fiscalement déductible (à condition que la moto soit utilisée pour des déplacements professionnels). Les frais d’achats de casque, protecteurs d’oreilles, foulard, gants, veste, pantalon, chaussures ou bottes peuvent être fiscalement déduits, même si ‘ils ne font pas part du contrat Leasing/Renting (lors d’un remplacement ou acquisition ultérieure). La veste moto doit être complétée avec des protecteurs homologués CE ; les souliers ou bottes doivent au moins protéger les pieds, les orteils et les chevilles. Pour tout équipement moto la règle est que celui-ci soit acheté chez un distributeur moto agréé.
Est-ce avantageux de mettre une moto de fonction à la disposition de l’employé ?
Il y a plusieurs arguments qui favorisent la moto de fonction :
- Si vous considérez la moto de fonction comme part du salaire, ce coût sera beaucoup moins que l’équivalent en augmentation de salaire pour le salarié.
- Le salarié reçoit un avantage qu’il ne trouvera pas facilement chez un autre employeur, donc sera plus fidèle à votre entreprise
- L’employeur n’a plus de problèmes de bouchons ou de parking. Et ce aussi bien en déplacement domicile-travail qu’en déplacements pendant les heures de travail.
